数据领导力系列:选择有效数据运营模式,以价值为导向进行设计

2025-12-03 17:33 浏览量:13

本文重点阐述为什么运营模式(而不仅仅是工具或战略)决定了你将数据转化为业务成果的能力。

要从数据中释放真正的价值,需要的不仅仅是针对你想要创造的价值类型量身定制的稳健战略。它还需要一个围绕产品思维、平台赋能和清晰责任机制而设计的运营模式。随着生成式人工智能迅速改变人们的预期,确保这一模式正确运行的紧迫性比以往任何时候都更高。

大多数首席数据与分析官 (CDAO) 的失败并非源于缺乏愿景,而是源于其运营模式无法实现愿景。你可以设计出最精妙的组织架构图,但如果它无法培养员工的责任感、促进资源复用并建立规模化的信任,那么它就无法产生任何成果。组织架构图并非交付物,而是交付成果。

 

一 从分散到集中:驾驭混乱与控制

在 eBay,数据之旅始于一种分散的方式。每个团队都拥有自主权,自行招聘分析师并管理数据。起初,这种本地化的授权方式提高了速度并促进了业务协同。但很快,它就导致了混乱和高昂的成本:数据孤岛、重复劳动以及缺乏统一的治理。

为了解决这个问题就转向了集中式模型。一个核心数据团队负责管理共享的财务报告和商业智能 (BI)。这显著提高了数据质量和一致性。公司各团队现在使用统一的数据语言,采用统一的模式和通用的关键绩效指标 (KPI)。

然而,集中化也带来了自身的挑战。中央数据团队与快速变化的业务需求脱节。响应时间滞后,出现瓶颈,并且该模式难以应对不断增长的需求。

 

二 平衡自主性和控制力:中心辐射型模型

为了寻求平衡转型为中心辐射式架构,将数据团队嵌入到各个业务部门,同时保持集中治理。目标是将集中化的一致性与分散化的敏捷性相结合。

这种模式在一段时间内运作良好。各个领域团队提供量身定制的洞察和快速的反馈机制。中央团队则专注于基础性任务,例如管理共享的关键绩效指标 (KPI) 和商业智能 (BI) 基础设施。然而,我们很快意识到,明确的职责划分至关重要。如果没有明确的职责定义,尤其是在专业数据任务方面,就会出现混乱。在 eBay,通过建立实践社区(例如分析领导委员会和各个领域团队)来缓解这个问题,并确保与业务领导层保持持续的协调一致。

 

三 联邦模型与数据网格:何时有效,何时无效

最终,探索了一种联邦式模型。业务部门拥有各自领域的数据产品,而中央团队则提供通用的基础设施、目录和治理。这种分散式所有权提高了响应速度,并增强了业务问责制。

然而,联邦制模式并非万能灵药。成功实施需要大量投资:

明确的域名所有权和数据产品责任。

各个领域都需要具备足够的数据技能,否则任何方面的不平衡都可能迅速破坏整个方法。

强有力的管理层支持和企业领导层对公司治理的认可。

Zalando 和 Intuit 等公司之所以能够成功采用这种模式,是因为它们事先解决了这些先决条件。Gartner强调,如果企业不致力于培养数据人才,数据网格战略往往会适得其反。

 

四 数据网格并非总是最佳解决方案

尽管联邦数据网格备受追捧,并且对某些公司来说也取得了不可否认的成功,但它并不适合所有组织。集中式或中心辐射式模式,如果能与组织的规模和需求相匹配,同样可以非常有效:

集中式模型最适合需要高度控制的小型组织,其复杂程度各不相同。

中心辐射型模式兼顾自主性和控制力,是中大型企业的理想选择。

联邦(数据网格)模型在致力于对数据人才和治理进行大量投资的大型复杂组织中蓬勃发展。

合适的模型取决于您的具体情况和战略目标,而不是最新的行业趋势。

 

五 无论你采用何种模式,都要将你的数据视为产品

无论你选择何种架构,将数据视为产品都至关重要。数据产品拥有明确的所有权、明确的用户、服务级别协议 (SLA)、接口和反馈机制。它超越了后端支持,成为任务关键型组件。拥有可靠的营销活动绩效模型的营销团队会将数据积极融入到战略规划中。这种方法有助于在营销、销售、产品和运营团队之间实现有效的战略协同。

这种思维转变是“从产出到影响”系列的核心。产品思维能帮助你从创建仪表盘和流程表,转向交付真正影响业务决策的成果。它提供了将原始数据转化为可信赖、可重用、高价值资产所需的结构和思维模式。

产品思维可以而且应该像应用于联邦式架构一样有效地应用于集中式和中心辐射式架构。它将数据转化为连接业务和技术的通用语言。

中央团队:从把关人到赋能者

中央数据团队应该发挥推动作用,而不是成为瓶颈。这包括:

通过拥有非常强大的数据目录的自助服务平台,将基础设施产品化。

将最佳实践直接嵌入工具中,不再仅仅依赖文档。

实施指标和反馈循环,以监控和持续改进这些平台。

您的平台和治理本身应该就是产品,包括使用指标、采用率和清晰的服务水平协议 (SLA)。

 

六 不要忽视数据素养和高管支持

归根结底,数据战略的成功取决于组织内部的广泛采纳,而这又植根于高层领导倡导的共同愿景。数据素养培训至关重要,它能将战略转化为组织内各个层面的日常决策。

实施有意义的绩效指标,例如洞察时间与经济影响。跟踪平台采用情况和治理一致性。在这些方面表现卓越的组织,会将分析驱动的决策深深融入到其文化和绩效管理中。

 

七 生成式人工智能:数据运营模式的压力测试

生成式人工智能会迅速暴露出运营模式内部在所有权、数据质量和一致性方面的不足。每种运营模式——无论是集中式、中心辐射式还是联邦式——都面临着不同的压力测试。集中式模式可能难以跟上人工智能实验的步伐。中心辐射式架构存在各领域与中心团队之间目标不一致的风险。联邦式模型只有在治理、数据契约和数据素养都万无一失的情况下才能成功。

那些已经实践了严谨的数据产品管理的组织,必将蓬勃发展。API、数据契约以及明确的AI用例部署路径至关重要。那些不仅衡量仪表盘,还衡量采用率和信任度的组织,将会脱颖而出。

简而言之,并不存在最佳的单一模式——只有最符合您的业务、人才和战略的模型。重点在于问责制、产品思维和赋能。记住:目标不是构建数据网格,而是让您的数据方法适应您的组织并创造切实价值。

 

来源(公众号):数据驱动智能

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